Als onderdeel van onze voortdurende inzet voor gendergelijkheid op de werkvloer publiceren we onze jaarlijkse Professional Equality Index (Egapro Index).
Deze index, die gebaseerd is op een aantal belangrijke indicatoren (loonkloof, percentage individuele verhogingen, terugkeer na zwangerschaps-/adoptieverlof, verdeling van topsalarissen), geeft onze situatie weer op het gebied van gelijke beloning.
Een score van 68/100 in 2024
Voor 2024 staat onze Index op 68/100. Deze score moedigt ons aan om onze acties te versterken om vooruitgang te boeken naar een steeds effectievere en duurzamere gelijkheid.
Index resultaten
Loonkloof
De loonkloof is in het voordeel van vrouwen
Verkregen punten: 38/40
De algehele balans is bevredigend, maar we zullen goed in de gaten houden hoe we dit momentum vasthouden.
Verschil in het tempo van individuele loonsverhogingen
De kloof is ook in het voordeel van vrouwen.
Verkregen punten: 15/35
De procedures voor het toekennen van verhogingen zijn weliswaar gericht op gelijkheid, maar kunnen tot onvoorziene verschillen hebben geleid. We zullen deze praktijken analyseren om ons beloningsbeleid te verfijnen.
Verhoging na zwangerschaps-/adoptieverlof
Indicator kan niet worden berekend - geen terugkeer van verlof tijdens de periode.
Vertegenwoordiging van vrouwen onder de 10 bestbetaalde werknemers
Mannen zijn oververtegenwoordigd onder de best betaalde werknemers.
Behaalde punten: 5/10
We zullen ons blijven inspannen voor een evenwichtigere vertegenwoordiging in de hogere salarisschalen.
Ons actieplan en corrigerende maatregelen
Om onze score te verbeteren en de gelijke beloning te versterken, hebben we verschillende prioriteitsgebieden voor actie gedefinieerd:
1. Herbeoordeling van beloningscriteria en individuele verhogingen
- Diepgaande analyse van beloningspraktijken om ongewenste schommelingen van jaar tot jaar te beperken.
- Instrumenten voor controle en toezicht implementeren om een eerlijke behandeling te garanderen met behoud van ieders voortgangsdoelstellingen.
2. Het bevorderen van genderdiversiteit in verantwoordelijke posities
- Betere toegang tot mobiliteit en promotiekansen, met speciale ondersteuning (mentoring, coaching, training, enz.).
- Blijven streven naar een evenwichtige vertegenwoordiging van de hoogste inkomens.
3. Follow-up en engagement op lange termijn
- Oprichting van een speciale werkgroep, inclusief het management en Human Resources, om onze acties te sturen en aan te passen terwijl we bezig zijn.
- Regelmatige analyse van ontwikkelingen, met transparante communicatie over onze voortgang.
Onze toewijding
Gelijkheid op de werkvloer is meer dan een score: het is een diepgaand proces dat voortdurende inspanningen en regelmatige aanpassingen vereist. We hebben al maatregelen genomen en zullen die blijven versterken om een eerlijkere werkomgeving te garanderen.
We zullen ook de impact van onze maatregelen nauwlettend in de gaten houden en onze aanpak zo nodig aanpassen, zonder daarbij ons doel uit het oog te verliezen: de nog bestaande verschillen verkleinen en iedereen dezelfde kansen op vooruitgang garanderen".
